Krátkodobé zaměstnání

Mnoho lidí se ptá, v čem spočívá naše činnost. To je velmi jednoduché - zaměstnáváme na provedení krátkodobých prací pracovníky, kteří provádějí práce ve prospěch firem s námi spolupracujícími.

Krátkodobé zaměstnání je alternativní, pružná forma zaměstnání, zaručující na jedné straně pracovní místa, práci pro zaměstnance, na straně druhé zase zaměstnance s vhodnou kvalifikací, ve správném okamžiku firmě, která nám zadá tyto požadavky.

Krátkodobé zaměstnání spojuje 3 činitele:

• Agenturu práce, která zaměstnává pracovníky
• Zaměstnavatele Uživatele (ZU), který je klientem Agentury.
• Krátkodobého Zaměstnance (KZ), který je zaměstnán Agenturou práce výlučně za účelem provedení krátkodobé práce pro a pod vedením Zaměstnavatele Uživatele.

Problematiku krátkodobého zaměstnání upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Kromě jiného vymezuje:

• Ve kterých případech mohou firmy využívat služeb krátkodobého zaměstnání
• Základní práva a povinnosti smluvních stran
• Stanovuje podmínky, za kterých je zaměstnávání krátkodobých zaměstnanců zakázáno
• Druh smluv a přípustná doba zaměstnání krátkodobých pracovníků (pro jednoho zaměstnavatele uživatele maximálně 12 měsíců po sobě jdoucích)